в психологии вместо слова познание используют слово когнитивность, так круче и непонятнее )
сейчас понаверчено много чего вокруг познания
и что полезно что вредно, что эффективно - не разберешься без ящика водки, требуется порой потратить неприемлемо много времени на изучение и потом только поставишь типичный вердикт обычный для такого рода текстов: типа полезное есть, но много воды и шелухи вокруг
а коль скоро такая ситуация имеется, то следует делать надсистемный переход, вырабатывать единый язык и единые методы описания по типу как в математике это сделано
вполне хороший дисер мог бы получиться на уровне докторской
язык у меня в блоге есть, типа модели и все такое прочее, коль скоро искусственный интеллект можно на этих принципах можно создавать, то можно и решить вышеуказанную задачу
теперь про методы системного мышления и всякое такое прочее
например, PraxOS ― организационная система: принципы, практики и программное обеспечение.
http://praxos.ru/index.php/Praxos
на текущий момент есть большая КУЧА разнообразных школ продающих свои методы и методологии организации и управления системами всяческих предметных областей и всяческих направленностей
еще больше чем языков программирования )
и таким образом формируют организационные моды и поветрия )
http://praxos.ru/index.php/Организационные_моды_и_поветрия
В мире ежегодно появляются сотни, если не тысячи новых организационных мод и поветрий.
Ниже приведен список управленческих и бизнес идей (организационных идей) из книги Thomas H.Davenport, Laurence Prusak, "What's the Big Idea?: Creating and Capitalizing in the Best Management Thinking" (http://books.google.com/books?id=0IK7fbSd-7IC&dq=what%27s+big+idea) и содержит 140 организационных мод и поветрий, учтенных авторами при их работе над выпущенной в 2003 году книгой.
http://praxos.ru/index.php/Свалка_организационных_мод_и_поветрий
описание более 400 концептов, моделей и теорий в области организации и управления http://www.12manage.com/index_ru.html
